img_2538

Secteur public en fortes transformations, pression financière accrue, demandes sociales externes et  internes exigeantes…

Face à ces enjeux, a priori contradictoires, mon objectif est de vous aider à créer les conditions d’un nouveau paradigme pour conjuguer performance collective, engagement et satisfaction au travail.

« Cela est bien dit répondit Candide, mais il faut cultiver notre jardin » (Voltaire)

« coopération, initiative, intelligence collective, expression des talents »

Notre rôle: cultiver avec vous et vos collaborateurs, votre écosystème organisationnel et managérial pour faire éclore les conditions favorables à votre institution et à ses agents. Ses composantes :

  • Une organisation plus alignée, fédératrice, plus souple, plus innovante
  • Une structure dynamique et sobre
  • Des pratiques de management au service des hommes et des femmes
  • Une circulation de l’information et un fonctionnement plus fluide

Schéma coaching systémique - Michel Calvez

Une approche de coaching systémique, au service de vos enjeux :

Innovation managériale
Évolution et transformations
Réduction de l'absentéisme
Recherche de marges de manœuvre financières.
Résolution des dysfonctionnements et des causes du mal-être

Convictions

« Je crois en l’innovation, la découverte et au talent de chacun. Le progrès n’a de sens que s’il sert l’humain. »

Michel Calvez – coaching systémique – ancien cadre dirigeant territorial

Les derniers articles